2019下半年假期安排来了:除了中秋国庆,你可能还有年休假

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IT之家6月13日消息 据新华网报道,上三天 最后另另一个多多小长假  端午节  也可能性离朋友远去了,挥别2019上三天 ,下三天 的中秋节国庆节能不能 远吗?!除了有有哪些节假日,你可能性还另另一个多多多年假。

2019年下三天 版假期表

加班工资为社 算?

年休假到底有几天?

年休假天数根据职工累计工作时间选取。职工在同一可能性不同用人单位工作期间,以及依照法律、行政法规可能性国务院规定视同工作期间,应当计为累计工作时间。

休假期限具体为:

1、职工累计工作已满1年不满10年的,年休假五六天;

2、职工累计工作已满10年不满20年的,年休假10天;

3、职工累计工作已满20年的,年休假1五六天。

年休假是每个人安排还是单位安排?

单位根据生产、工作的情况报告报告,并考虑职工每个人意愿,统筹安排职工年休假。

可能性临近年底,建议还未安排职工休完年休假的单位,尽早给予合理安排。

休了产假还能休年假吗?

职工依法享受的——探亲假、婚丧假、产假等国家规定的假期,因工伤停工留薪期间,不计入年休假假期。

国家法定——休假日、休息日,或者计入年休假的假期。

年底时间紧工作多,单位安排不了年休假,能不能 装进明年再休吗?

年休假在另另一个多多年度内能不能 集中安排,也能不能 分段安排,一般不跨年度安排。

单位因生产、工作特点确有必要跨年度安排职工年休假的,能不能 跨另另一个多多年度安排,但应征得职工每个人同意。

来不及休年假,单位能不能 支付工资代替吗?

单位经职工同意不安排年休假可能性安排职工天数少于应休天数的,应当在本年度内对职工应休未休年休假天数,按照其日工资收入的100%支付工资报酬,其中包含用人单位支付职工正常工作期间的工资收入,换言之,或者额外支付日工资收入的100%。