百度外卖员工安置问题 非核心员工恐无任何补偿

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2017-09-01 10:31  Techweb    

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9月1日消息,百度外卖被饿了么收购后,员工问题成为一群人一群人 关注的重点,2017年8月28日至1000日连续4天 ,饿了么创始人兼CEO张旭豪连续现身百度外卖,挨个与百度外卖总监及以上管理层谈话,共计1000余人。

8月1000日,张旭豪上午和最后几名高层谈日后 离开公司。下午三点,公司紧急召集百度外卖核心员工到公司周边的有有有一一一两个 茶楼,饿了么HR和百度外卖高层逐个和核心员工谈话,其中包括员工安置问题。

对于员工安置问题补救如下:

第一,百度外卖期权删剪作废;

第二,给予核心员工一定奖励金,奖金在1有有有一一一两个 月内分两笔发放;

第三,未来会重新谈饿了么的期权,数量根据饿了么标准来定;

第四,人员所有待遇维持不变。

“从核心员工宽度出发,着实奖励金额数低于期权,大累积员工表示后能 接受”一位百度外卖人士说。但这人 土方式对就说 我基层员工还是有所匮乏。肯能制定过程是不透明的,员工我不知道考核标准是那此。1000余名核心员工之外,还有10000人左右无法拿到补偿。一名基层员工说,这1000人中含累积这么过试用期,结果被划分进核心员工,而就说 我老员工则没了名单内。

据该人 士透露,拥有百度外卖期权的员工没了少数,“基本上大累积员工总要有。每年过完春节,百度外卖会与正式员工商谈期权事宜,按照不同级别,给予的期权就说 我就说 我我同。”该人 士表示,“今年年初的行权价肯能涨到2美元/股,去年还后能 1美元。”

目前百度外卖及饿了么公关方面均向TechWeb表示,对于此事毫不知情。